• Avere un pubblico in target, appassionato al settore e con desiderio di mettersi in gioco
  • Valutare i candidati potendoli incontrare per un tempo più prolungato e con due differenti forme di contatto
  • Concentrare in una sola giornata la selezione di risorse per ruoli diversi quali: retail, digital, analista, gestione delle risorse umane …
  • Poche ore per valutare i filmati e mezza giornata per incontrare i candidati one to one